EDUCATION教育制度

• 新入社員研修

  新入社員は、実務に入る前に本社で２か月間の新人研修を行います。

  ビジネスマナーや仕事の進め方など基本的なビジネススキルを身に付け、技術面ではC言語、マイコン、自動車工学、制御、MATLAB/Simulink等について基礎から学びます。

• 技術セミナー(社内/社外)

  各部署に配属後も、定期的に学習する機会を設けています。

  AZAPAグループが社外向けに行っているセミナーを、社員は無料で受講可能です。社外セミナーや展示会、モビリティショーなどに参加する場合の費用は、会社が負担しています。

• 階層別研修

  新入社員、中堅社員、管理職等、それぞれの段階にあわせて階層別研修を実施しています。 階層にあったパフォーマンスができるよう、必要な知識やスキル習得、 業務の意義の理解、マインドの醸成などの教育を行っています。

• 資格取得支援制度

  社員の資格取得を推奨する支援制度です。 会社の指定資格（基本情報技術者試験等）を取得した社員には、 規定の奨励金を支給しています。幅広い知識を身に付け、専門性を深め、 エンジニアとしてのスキルアップを目指してください。継続的に学習する社員の成長を応援しています。

• HRSP 自己研鑽プログラム

  自社開発の学習Webアプリ「HRSP」を、社員は自由に使用することができます。
  HRSPには組み込み・制御エンジニアに特化したコンテンツが豊富に揃っており、C言語、MATLAB/Simulink、数学、物理、制御工学、自動車工学、電子回路など、幅広い分野の学習が可能です。説明動画・テキスト・確認テストの３部構成となっています。

• 成長支援制度

  社員に明確な達成目標・成長指標を示し、個々の達成度合いを可視化して評価する人事考課制度です。

  技術力と業務にあたる姿勢を正当に評価し、全員が意欲的にキャリアアップを目指せる環境を整えています。

• キャリア面談

  キャリア形成について定期的に上長と話し合う機会を設けています。 興味関心や希望の職種、現状の課題などを共有し、社員一人ひとりの個性と志向を具体的に把握することで より実効的なキャリア開発に取り組みます。

ステップアップフロー全体像