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給与制度
スキルや知識、成果に基づきI/M/G層と上がっていく3つの階層を用意。正当な評価で、成果や成長を後押しします。給与に上限はありません。
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HRSP
業務遂行に必要なエンジン制御、モデルベースなどの専門プログラムを用意。社員は自身の業務内容とキャリアフェイズに沿ったプログラムの選択が可能です。
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エンジンビルドプログラム
技術顧問のもとで、エンジンを制御する難しさと面白さを学んでいます。学生の参加も可能です。
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社内セミナー
AZAPAプロセス合宿は、モデルベース開発について勉強会を泊り込みで実施しています。
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社外セミナー
トーマツイノベーション様のBiz CAMPUS(人材育成総合支援)と提携しています。様々な人材育成・社員教育プログラムの受講が可能です。
https://www.ti.tohmatsu.co.jp/service/bc/
Education教育制度
「社員の自己成長を促し、成長につながる環境を提供する」
360°全方位からの教育制度を設けています。
社内ではAZAPA独自の教育システムHRSP（Human Resources Support Program）を使い、
ビジネスマナーや専門スキルなど各自に合ったプログラムを提供。
社外では、人材育成支援サービスを提供する「トーマツイノベーション」と提携し
手厚い支援制度を用意しています。
さらに、技術力の底上げを目指した「エンジンビルドプログラム」では、
単気筒エンジンを分解、組み立てた後、プログラミングによる制御を学びます。
こうした教育制度などを利用し、成果を上げたり、
技術を上げた社員には”飛び級”で給与をアップさせています。
