Education

「社員の自己成長を促し、成長につながる環境を提供する」

社員のスキルアップを支援する教育制度を設けています。
AZAPAグループ独自の教育システムHRSP(Human Resources Support Program)を使い、
ビジネスマナーや専門スキルなど各自に合ったプログラムを提供しています。
定期的に開催される社内セミナーでは技術の向上を目指す社員からの要望に応えた
カリキュラムを実施し、通常業務では身に付かない分野の技術を伸ばすために
学びの場を提供しています。さらに、技術の底上げを目指した「エンジンビルドプログラム」
では、単気筒エンジンを分解、組み立てた後、プログラミングによる制御を学びます。
技術教育だけでなく、人材育成の教育も行い、360°全方位からの視点で教育制度を用意しています。
その他にも、社外セミナーやモーターショーなどイベントへの積極的な参加及び、運営も支援しています。

  • 新入社員研修

    新入社員は、実務に入る前に本社で2か月間の新人研修を受けます。

    ビジネスマナーや仕事の進め方など基本的なビジネススキルを身に付け、技術面では、C言語、マイコン、自動車工学、制御、MATLAB/Simulink等について基礎から学びます。

  • 技術セミナー(社内/社外)

    各部署に配属後も、定期的に学習する機会を設けています。

    AZAPAグループが社外向けに行っているセミナーを、社員は無料で受講可能です。

    社外セミナーや展示会、モーターショー等に参加する場合の費用は、会社が負担しています。

  • マネージャ研修

    エンジニアとしてある程度のキャリアを積んだ社員には、次のステップとして、マネジメント手法を学んで頂きます。

    自己流ではなく、適切なマネジメントが出来るリーダーの育成を目指し、役職者に向けたマネージャ研修を行っています。

     

  • 資格推奨制度

    社員の資格取得を推奨する支援制度です。

    会社の指定資格(基本情報技術者試験等)を取得した社員には、規定の奨励金を支給しています。

    幅広い知識を身に付け、専門性を深め、エンジニアとしてのスキルアップを目指して下さい。

    継続的に学習する社員の成長を応援しています。

     

     

     

  • HRSP

    自社開発の学習Webアプリ「HRSP」を、社員は自由に使用することが出来ます。

    HRSPには組み込み・制御エンジニアに特化したコンテンツが豊富に揃っており、C言語、MATLAB/Simulink、数学、物理、制御工学、自動車工学、電子回路等 幅広い分野の学習が可能です。

    説明動画・テキスト・確認テストの3部構成となっています。

  • 成長支援制度

    社員に明確な達成目標・成長指標を示し、個々の達成度合いを可視化して評価する人事考課制度です。

    技術力と業務にあたる姿勢を正当に評価し、全員が意欲的にキャリアアップを目指せる環境を整えています。

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